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保定爱尔眼科医院薪资大揭秘,你能拿多少?

本文章由注册用户 斯文小甜瓜 上传提供
发布时间:2025-05-24 19:17:28 纠错/删除
医院名称 规模 成立时间 地区 行业 职位 学历要求 经验要求 工资范围 工资占比或平均工资 历年工资变化 招聘增长 人气排名 公司背景
保定爱尔眼科医院有限公司 100 - 499人 9年 保定莲池区 眼科医疗、医疗健康、眼科 综合岗位 整体:大专多(94.1);招聘:大专83.3,本科11.1,不限3.7,高中1.9 整体未提及;招聘:3 - 5年多(35.2),不限29.6,5 - 10年20.4,1 - 3年14.8 3K - 20K 4.5 - 6K占比多(69.4);84的岗位拿3 - 6K;岗位平均工资6.2K;本科工资13.8K;大专工资5.2K 2024年较2023年下降3 46.15 保定第117;莲池区第118;眼科医疗第2;医疗健康第6;眼科第8;保定医院公司第30 爱尔眼科医院集团是全球连锁的眼科医疗集团,覆盖亚洲、欧洲和北美洲,分别在中国内地和欧洲上市(中国深圳:爱尔眼科,300015;西班牙:CBAV),眼科医院500余家,其中中国内地500余家、中国香港7家、美国1家、欧洲80余家,拥有5000余名专业眼科医生,年门诊量超1000万人次。保定爱尔眼科医院隶属于爱尔眼科集团,是一所集医疗、教学、科研和防盲治盲为一体的大型综合性眼科医院
高级经营管理人才 本科以上 3 - 5年 6K - 7.999K - - - -
异业科普合作专员 大专以上 3 - 5年 4K - 9K;4K - 8K;4000 - 9000 - - - -
内科主治医师 大专以上 5 - 10年 5K - 8K - - - -
百度推广 大专以上 5 - 10年 6K - 10K - - - -
sem竞价 本科以上 3 - 5年 6K - 10K - - - -
门诊护士 大专以上 5 - 10年 3千 - 5千 - - - -
高级经营管理 本科以上 3 - 5年 8千 - 1万 - - - -
验光师 大专以上 不限经验 3千 - 6千 - - - -
高碑店眼镜店店长 大专以上 5 - 10年 4千 - 8千 - - - -
市场营销、推广员 中专以上 不限经验 4千 - 6千 - - - -
客服主管 不限学历 1 - 3年 4000 - 8000元 - - - -
眼镜销售 大专以上 5 - 10年 4千 - 7千 - - - -
临床毕业生 大专以上 不限经验 3千 - 6千 - - - -
乡村社区公卫服务专员 大专以上 3 - 5年 4千 - 8千 - - - -
健康教育部主管 大专以上 5 - 10年 5千 - 8千 - - - -
眼科门诊护士长 不限学历 5 - 10年 5000 - 8000元 - - - -
项目经理 大专 3 - 5年 5千 - 1万;已下线5000 - 10000元 - - - -
互动咨询 大专以上 不限经验 3千 - 6千 - - - -
人力资源主管 大专 1 - 3年 3000 - 8000元/月 职位底薪3000 - 3100元/月 - - -
制作岗位 - - 4.5K - 6K 多人拿4.5 - 6K - - -
验光师等多方向岗位 眼视光专业毕业(大专以上) 1年以上 5K - 6K - - - -
高碑店市爱尔眼科医院有限公司 50 - 99人 7年 保定高碑店市 医疗/护理/卫生 综合岗位 - - 3 - 4.5K 占比多占75 2024年较2023年下降8 暂无 - 民营公司
爱尔眼科医院(整体) - - - 眼科医疗 综合岗位 - - - 平均工资8632元/月;在职朋职业圈平均工资7400元/月;年终奖平均5333元;在职朋职业圈年终奖平均13900元 - - - 全球连锁的眼科医疗集团,覆盖亚洲、欧洲和北美洲,分别在中国内地和欧洲上市
医生岗位 - - - 在职朋职业圈平均工资4625元/月(截止2019年) - - - 全球连锁的眼科医疗集团,覆盖亚洲、欧洲和北美洲,分别在中国内地和欧洲上市

备注: 1. 保定爱尔眼科医院有限公司员工工资待遇数据取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬,仅供参考,且临床岗位历年工资变化数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。 2. 2020 - 2022年受疫情影响,高碑店市爱尔眼科医院有限公司企业招聘量普遍偏低。 3. 曲线上升可能表示规模扩张,曲线下降可能表示发展平缓或员工留存较好,相关统计均基于企业发布的公开数据。

保定爱尔眼科医院薪资大揭秘,你能拿多少?

术语解释: 1. 五险一金:是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 2. 合伙人激励:一般是指企业为了激励核心人才,给予他们一定的合伙人权益,使其能够参与企业的经营决策和利润分配,与企业共享发展成果。 3. 员工大病医疗救助计划:是企业为员工提供的一项福利,当员工患上重大疾病时,该计划可以为员工提供一定的医疗费用救助,减轻员工的经济负担。 4. 员工子女救助计划:是企业针对员工子女推出的救助福利,例如在子女遇到重大疾病、意外事故等困难时,给予一定的经济救助或其他支持。

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